エグゼクティブコーチング、コミュニケーション力、セルフマネジメント、モチベーション、目的達成といったマインド力を生かすコンサルテーション、研修・セミナー等を行っております。

エグゼクティブコーチングエグゼクティブコーチング

エグゼクティブコーチングエグゼクティブの心の状態や言動、判断は、関わる社会に与える影響は大きく、発するイメージやエネルギー、成果を左右します。その反面で、日常での判断を求められながらも、何でもありのままを言葉にできる機会やフィードバックが得られにくい「表舞台に立つリーダー・キーパーソンの」の内省と本来の目的の実現へのプロセスをサポートいたします。

経営者、マネジメント層、医師、俳優、スポーツ選手などに対するコーチングを行っています。

360度フィードバックプロファイリングによる客観的な視点からのフィードバックを生かし、ご自身とかかわる社会や組織力向上へのサポートを行います。

具体的な内容はご依頼の目的によって設計してまいります。また依頼者とコーチングをお受けになる方が異なる場合には事前にコーチングの目的や合意事項について話し合っていきます。
必要に応じて、事前アンケートに回答いただき、現状やゴールイメージ、価値観などを共有していきます。

  • 期間6ヶ月～
  • ご希望によりＴＬＣＰ・事前アンケート実施後、初回導入セッションを実施
  • セッション間に実践フォロー
  • 担当コーチ：鮎川詢裕子・パートナーコーチ
  • 料金は案件によって異なります。お問い合わせください。

 

リーダーシップコーチング

リーダー向けのOne on Oneコーチングもお受けしております。
ビジョンの実現や課題の達成等について、ご自分らしくリーダーシップを発揮し、生き方やビジネスで表現していくサポートをいたします。
初回は原則対面でコーチングの方向性を共有し、関係づくりのための導入セッションを行います。
コーチングセッションの間に、課題の実行に対するメールでのフォローを行っております。

  • 月2回（60分×2回）実施（対面・電話・オンラインにて）
  • 期間6ヶ月～　
  • ご希望によりＴＬＣＰ・事前アンケート実施後、初回導入セッションを実施
  • セッション間に課題実行のメールフォロー実施
  • 担当コーチ：鮎川詢裕子・パートナーコーチ

※その他ご要望に応じてアレンジします。お問い合わせください。

 

集団・組織・パートナーシップに対するコーチング（関係性に対するコーチング）

システムコーチングは、コーチがシステムを構成する全ての個人と同時に関わり、自覚的で力強く、そして意図的に「本来の最適な関係」を創り上げていくプロセスです。本来の関係性を明らかにし、目的や課題に気づき関係性という生命体が持つ本来の力の発揮をサポートするコーチング

対象：経営層/組織間/チーム内/パートナーなど

目的：組織力アップ/理念経営/組織改革/ビジョンの策定/風土改革/プロジェクト推進他

テーマ：組織間のコンフリクト(葛藤)解決、組織間連携、階層間の共通認識醸成、ダイバーシティ＆インクルージョンなど

こちらは組織開発コンサルティングに掲載しております。

 

クラリティマインドが提供するコーチング

国際コーチ連盟認定の資格を有している、あるいは同等の資格を有し、コーチとしての経験・実績が豊富で、現在も周辺領域の学びを深めているコーチが担当いたします。

 

サービスの流れ

 
1. お問い合わせ お問い合わせフォームよりご連絡ください。
 
 
2. ヒアリング・体験
コーチング

コーチングに期待することや現在の状況、ゴールイメージ等をお聞かせください。その後、コーチングについてのご説明の後、実際にセッションをご体験いただきます。コーチングの効果を実感いただいた上で、継続してお受けになるかお決めください。

※依頼者とお受けになる方が異なる場合は事前にお話をお伺いします。
 
 
3. ご契約 契約期間・実施方法などご相談の上、正式な契約書を締結いたします。こちらの契約書で守秘義務に関するお約束も行います。
 
 
4. 初回導入
セッション

今後のコーチングを効果的なものにするために、初回に今後の土台となる関係づくりをしっかり行います。ご希望により事前にお渡しするアンケートをもとに、大切にされている価値観や人生に対するビジョン、達成したいゴールイメージについてじっくりとお聴きします。

  • コーチングの土台となるしっかりとしたパートナーシップを築く
  • コーチングのスタンスや、進め方、用語の説明
  • 大切にしている価値観について
  • ゴールイメージの共有
  • 現在地を知る
  • コーチングにおける主要なテーマの共有
  • 事務的な手続

所要時間：120分
 
 
5. 通常セッション
開始		 導入セッションでお話いただいた方向性に沿って、毎回クライアントご本人が決めたテーマについてセッションを行います。セッション間にはクライアントが決めた内容の実践に関するフォローを行います。
 
 
6. 継続 or 終了 終了セッションでは全体を振り返りながら達成度と課題を確認していきます。
 

コーチングとは？

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